親愛なるあなたへ
相手の魅力を引き出していくためには、褒めることです。
どんなに相手が自信がなくても、小さい光を見つけ出してそれを大きくしていくのです。
それが「育てる」ということです。
リーダーに大切なのは管理する能力でも命令する威圧感でもありません。
リーダーの役割は、誰もが見つけられないような小さな魅力の芽を見つけることです。
光が完全に失われてしまってから自信を持たせるのは、難しい。
だから、消えかける前の小さな光を見出す繊細さが何よりも大切なのです。
命令したり自分の支配下に置きたいという欲望のある人は小さい芽を見つけては摘んでいきます。
その小さな芽が育ったときに自分を脅かすと感じるからです。
でもそれはリーダーのすることではありません。
独裁者がすることです。
リーダーは相手が成長することに喜びを見出します。
相手が成長することが自分の成長につながることを知っているからです。
リーダーを選ぶときには、その人が自分の小さな光を探すのに一生懸命になってくれているのかを見極めることです。
僕がリーダーを選ぶ基準も、誰もが大したことないよと言っていることを「それってすごいことだよね」とキラキラして語れる人なのです。
by You
