親愛なるあなたへ
僕は今、転職活動をしています。
今の職場から次のステージへステップアップする時期が来ました。
2回目の転職活動です。
就職活動では、書類選考の後、面接があります。
面接で大切なことは、たった一つです。
自分のペースを作ることです。
面接官を、自分のペースに巻き込んでいくのです。
これは単なるテクニックの問題ではありません。
志を相手に伝える、ということです。
就職となると、どうしても「雇ってください」という姿勢が強くなります。
特に就職氷河期の今は、その傾向が強く見られます。
でも、「雇ってください」という姿勢で臨んだ就職は、失敗します。
内定がもらえて無事働き始めても、「何か違うな」と感じるのです。
今の日本の就職活動は完全に買い手市場ですから、組織は自分たちに都合のいい人しか取りません。
それは、ふつうの会社です。
でも、伸びていく組織は、組織の常識を壊すような人材を必ず取り入れます。
外部環境の変化に対応できるよう、伏線を張っているのです。
ですから、優秀な企業は、自分のペースに巻き込んでくれる応募者を待ち望んでいます。
面接では、イニシアチブを取っていくことです。
志望動機や自己PRより、もっと根幹をなす部分です。
面接官に、自分の夢を、語ろう。
by You
